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【法定労働時間とは？】
労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、１日８時間、１週間４０時間です。

【残業とは？】
会社が定めた所定労働時間を超えて働くこと。
所定労働時間というのは、会社が法定労働時間内で決める労働時間のことです。
割増賃金＝１時間あたりの通常賃金×時間外労働などの時間数×割増率

【時間外（残業）割増率と割増賃金額】
１時間あたりの通常賃金＝１ヶ月の賃金÷１ヶ月の所定労働時間
１ヶ月の賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、臨時に支払われた賃金、１ヶ月を超えるごとに支払われる賃金（賞与など）住宅手当は、含まれません。

【割増率】
●時間外労働 ２５％以上 ８時間／１日以上の労働時間
●深夜労働 ２５％以上 午後１０時〜翌午前５時
●休日労働 ３５％以上 法定休日（法律で定められた休日）
※「休暇」と、「休日」は、違います。　 「休暇」の時間外割増はつきません
●休日＋時間外労働 ３５％以上 休日労働は特殊な時間外労働と考えられ、８時間を超えても時間外労働の２５％は加算されません。
●時間外＋深夜労働 ５０％以上 時間外（２５％）＋深夜（２５％）
●休日＋深夜労働 ６０％以上 休日（３５％）＋深夜（２５％）

これを参考にして、給料計算を行ってみましょう。面白い結果が出るものでしょう。
給料の未払いは、裁判で認められると、付加金によって倍となります。